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2020-1-24

  “总统与其他朋友告诉我‘这就是你要的工作’。我回答‘是的先生它确实是’。”14日晚美国消费者消息与商业频道(CNBC)评论员拉里·库德洛在直播访谈中说。

  他说的“工作”是接替加里·科恩充任美国总统唐纳德·特朗普的首席经济顾问。白宫14日早些时候确认特朗普将提名库德洛为白宫国家经济委员会主任。

  库德洛现年70年在CNBC工作近20年先前供职于罗纳德·里根政府、华尔街投资银行是特朗普看中的又一个有政、经、媒体多重背景的“跨界人”。

  【准备“大干一场”】

  库德洛在访谈中动情地感谢CNBC“在突然失败后给了我机会”。

  上世纪90年代初库德洛因酗酒与吸毒接受强制治疗。在那之前他做过里根政府第一届任期时的白宫行政管理与预算局助理局长后任华尔街投行贝尔斯登公司首席经济师。

  强制戒瘾后库德洛入行政经分析界为美国著名保守派杂志〖国家评论〗撰稿并成为CNBC多档节目的主播或评论员。借此平台库德洛解释、辩护、有时也批评特朗普的经济政策。

  美联社报道库德洛常年以细条纹西装形象示人。他的同事与朋友们说库德洛的两点关键特质最为特朗普看重:直言不讳的辩才坚决忠诚。

  曾与库德洛同时供职于里根政府的经济学家阿瑟·拉弗说库德洛兼具理性与感性“恰恰是特朗普需要的”。

  库德洛26年来一直在同一家裁缝店定制西装。店主莱昂纳德·罗格斯代尔说最早给库德洛做的几套衣服他现在还穿。

  库德洛14日说与特朗普“最近几天有过长时间对话”已做好“大干一场”的准备。他将于15日前往华盛顿与特朗普会面。

  白宫发言人莎拉·桑德斯说已着手准备“有序过渡”将通知大家库德洛何时正式就职。

  【“供给学派”信徒】

  库德洛没有经济学专业教育背景。他曾在普林斯顿大学攻读经济学与政策专业但未获得硕士学位。

  库德洛的经济理念多来自里根时期保守派人士的“供给学派”学说如通过减税来刺激经济增长。这同样是特朗普政府税制改革的核心理念。

  2016年库德洛在一本联合著作中写道前总统约翰·F·肯尼迪与里根的减税政策都曾推动经济增长。当有人指认特朗普的税改会推高财政赤字风险时库德洛发声辩护称里根时期的赤字与军费更高加速了经济增长。

  法新社报道在特朗普竞选总统时库德洛充任特朗普团队的非正式顾问尤其捧场翻新美国基础设施与税改计划。

  美联社说库德洛有时会过度乐观。2007年12月他在〖国家评论〗专栏撰文称前总统乔治·W·布什“正开启黄金新时代”。“没什么衰退这不会发生。”然而后来经济学家判断金融危机恰恰爆发于文章发表当月。库德洛曾供职的贝尔斯登银行也在那场危机中严重亏损、濒临破产而被收购。

  自由派智库预算与政策优先安排研究中心高级研究员贾里德·伯恩斯坦说他从未说服库德洛认同“减税无法保证经济如期增长”。但库德洛了解贸易、美国联邦储备委员会、就业、通胀与金融市场。“而且至少在这些问题上他愿意倾听。”

  【总统“忠诚雇员”】

  白宫国家经济委员会1993年设立可就经济政策走向、美联储成员人选等广泛议题向总统建言献策。法新社报道特朗普上任之初库德洛曾是白宫国家经济委员会主任的人选之一但特朗普最终选择了来自华尔街的科恩。

  经济学家、库德洛多年好友拉弗相信库德洛将向特朗普提供“不加掩饰”的建议假如“他无法说服总统他将是一名忠诚雇员即便(总统的)确定与他相悖”。

  独立投资联盟首席投资官克里斯·扎卡雷利说与特朗普政府考虑的其他人选相比库德洛“总体上更捧场自由贸易”。

  14日晚的访谈中库德洛捧场特朗普选择豁免部分国家的钢铝产品关税强调强美元对美国经济健康有利。他同时批评北美自由贸易协定与欧盟贸易政策口径与特朗普一致。库德洛拒绝谈论将向特朗普提供何种贸易建议只称赞特朗普“是非常棒的谈判专家”。

  路透社报道提名库德洛说明特朗普想让与他想法相似的人做顾问以便在国会中期选举年更好地兑现竞选承诺。库德洛在电视业浸淫多年或许有助于说服美国民众接受特朗普政府的经济政策。(海洋)(新华社专特稿)

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  90后升职速度加快“大数据”感受到了

  中国青年报·中青在线记者 马宇平

  入职第13个月时换了工作薪水上调40%。这是1990年出生的张珵的经历。他毕业于国内一所著名大学在一家世界500强企业开始了职业生涯。

  他能感觉到周围同龄人的晋升速度变快“同一职级里的人越来越年轻。”

  上个月全球职场社交网站领英基于大数据发布了〖中国千禧一代商业决策者洞察〗。在这份报告里“决策层”的定义为:“职位”写为总监以上在某个职能或某一部门有一定的话语权。领英透露在中国3900万用户中职位为总监及以上的用户54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中这一数字为28%。

  这份报告还显示从职场新人到总监级别的升职过程上60后、70后平均需要10年80后需要6年而90后则需要4年实现了更快的职场晋升通道。与此同时千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年也在加快。

  晋升快的一个原因是跳槽多

  “我认为晋升快的一个原因是跳槽多。”凡普金科人力资源副总裁徐益峰表达了自我的观点。在他眼中职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位另一方面是当认为供职的企业池塘太小时会向往更大的空间。

  因为熟人引荐张珵的第一次跳槽属于“意外”。在他看来一份工作不能做得太短不然“简历会不好看”。入职初他规划两到三年换一个平台。“但假如在原公司工作得特别开心也可以长期做下去。”

  “非常优展露的人会非常容易拿到更高的职级。有人说我们70后从来不跳槽我也正好符合这个规律今年是我工作的第23年我是工作到19年的时候才跳槽的。”徐益峰说。

  徐益峰认为年轻高管的出现是自然规律。“再过七八年或许会变成00后站在历史舞台做企业高管的年代这是社会发展的正常现象。”徐益峰说“是技术把这一进程加速的。”

  “可能是现在的创业公司增加Title(职位)印得比较高。”供职于国内一家互联网公司的王烁表示创业公司的增加提高了90后晋升的平均速度。“创业者增加了当然创业公司也越来越多而且创业的主力应该是80后、90后他们雇的中层应该也差不多年纪。”王烁说。

  与一些中小型企业相比王烁认为自我所在的公司有着非常严格的考核与晋升标准。他介绍公司虽然看重工作年限但更看重工作能力职位每上调一级都需要答辩。“比毕业论文答辩都紧张评委们的问题很刁钻类似‘攻’与‘防’的过程。”王烁说“经常有人哭着出来那只能被淘汰或者明年再来一遍了。”

  王烁的第一份工作是网络编辑两年后他带着已有的积蓄辞职创业。创业项目在一年半后以失败告终在朋友的推荐下他进入一家互联网公司负责产品运营3个月后他再次离职。第4次的职业选择令他更换了生活与工作的城市也收获了现在相对满意的工作条件与状态。

  90后没有“大公司”情结

  “90后并不像我们现在看到的这么光鲜他们的压力需要被体会到。”品玩创始人兼CEO骆轶航解释80后大部分是受过良好教育并努力打拼的人买得起房子;70后比80后更轻松就拥有了房子。“90后是好好努力还得加上吃奶的劲与各种各样的方式也不一定能买上房的这个差别是很大的。”

  在骆轶航看来90后是无需刻意贴标签的复杂群体他们能不按原有法则作出一些令人惊喜的改变。但他也直言90后的情绪与结果管理有时候脱离控制。“有时我觉得我心灵最脆弱的地方都可以开坦克车了但他们心灵最尖锐的地方却停不了一只蝴蝶意思是说你不知道怎么触到他的那个点整个人就会垮掉。”

  领英中国技术副总裁王迪认为90后面临的生存压力加剧这可能促使他们不得不找一些不走寻常职业发展的道路会有更多的创业与“折腾”。在他看来随着社会节奏加快每一代人承受的压力在增加。千禧一代决策者很多供职于中小企业是在经济活力最近几年释放之后的新领域。

  1991年出生的刘智晗硕士毕业后进入一家会计事务所工作。他对自我的第一份工作非常满意:起点高平台好能学到本领。3年后他辞职加入大学同学的创业公司开启他认为“一定非常有前途”的事业。

  创业不易刘智晗在第一个月就体会到了。“我们给自我开的薪水很低交完房租没剩多少靠吃前两年积蓄吧。”但他认为创业的苦只是一时的自我的项目非常有前景只是需要时间。

  “辞职前反复思考过但是假如想10年内在北京买一套房子除了创业还有什么别的工作可以实现吗?”在北京二环边的一栋写字楼前他指着旁边的居民楼问“你知道这房价有多少吗?得10万一平方米了吧。”

  90后在C“X”O中占比最高

  据〖中国千禧一代商业决策者洞察〗中的数据显示在CEO、CFO等各种C“ X”O中占比最高的是90后。相较于多聚集在制造、高科技与快消行业的60后、70后商业决策者千禧一代决策者多聚集在金融、非营利性与医药行业具体岗位包括行政、艺术与设计、市场营销、创业、社区与社区服务类。在商业决策者的公司规模分布上相较于前人的“大公司情结”90后商业决策者更加趋向200人以下的中小企业。

  数据还显示在千禧一代决策者中女性影响力的上升很快。在60后、70后的商业决策者里面31%的人是女性而千禧一代商业决策者里面这个数字上升到39%。而在拥抱技术革新的方面千禧一代与上代人“口味一致”:无论是60后、70后、80后、90后的商业决策者在拥抱新生事物的热忱上几乎相同。

  在徐益峰看来职场中优展露人才的特质没有特别大的变化。他总结出他们身上的3点特质首先是自我非常要强其次不认死理有弹性聪明且能干然后心态开放不会非常孤傲。

  “第一毫无疑问学习能力是非常重要的现有的技术再好可能也迭代不过阿尔法狗(机器人)所以必须要持续不断迭代自我;第二拥有一些软技能也很重要。即使做互联网创业也需要团队所以沟通、交流、合作我觉得都是非常重要的通用技能。”王迪说无论是在小企业还是在大公司都是如此。

  不过另一些人认为自身感受与大数据透露的消息并未同步。“我没感受到。”在职场打拼4年的陈妮反问“升职速度加快谁说的?”

  去年进入一家事业单位工作的林涵也表示按自我的职业性质晋升表现在职称上这依赖于“发论文做项目熬年头”。“单位里的前辈介绍从入职到评上中级职称大概需要10年吧。”林涵说。她觉得这种评价体系非常稳定短时间内应该不会有什么变化。

  5年前陈琪本科毕业进入一家企业做人力资源管理。“公司说要打破职级考核但是还没落实所以晋升暂停一年多了。”她连续用3个“没有”强调自我并没感受到90后晋升速度加快。

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