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2020-3-15

2017 年 11 月 29 日墨迹天气创始人兼CEO金犁荣获“新商业公民创新服务奖”。金犁指出相比商业气象服务在国外早已发展成体系中国气象市场或者可以称为“被遗忘的 30 年”但正因为此中国的气象商业才有着巨大的发展空间。

近几年民众对空气质量格外注意PM2. 5 指数这一概念的提出也让大家重视空气污染问题。 2015 年柴静拍摄的纪录片〖穹顶之下〗一经播出众皆哗然甚至造成民众对空气污染的恐慌使得人们对于天气状况的知晓有了更强烈的欲望。可见天气App领域仍是一片蓝海有着广阔的市场前景。

天气APP的观感很重要

天气类APP是生活工具类软件具有“看一眼就走”的特点用户往往不会长时间停留。因此要想培养用户粘性首页的设计是重中之重最受注意的数据要一目了然力求直观要有属于自我的风格。

墨迹天气的首页背景是当前天气的气象图无论是晴空万里还是栉风沐雨都有对应的动态背景图看起来形象生动。而最美天气的首页背景则选用了城市景点背景图不同的城市有不同的城市地点景观让用户有强烈的归属感。在首页中这两种APP都只有少量的广告其中墨迹天气在首页设计了一个卡通人物作为首页logo同时卡通人物也具备植入广告的作用这样的设计巧妙的避免广告植入过于生硬影响用户观感。

社区化之路难走

为了培养用户粘性如今大部分天气APP都在走社区化之路因为多种因素的制约这条路始终还处在探索阶段。打造社区平台分享周边生活让用户通过图片交流来营造社区氛围这是目前天气APP正在走的道路。但是缺乏吸引力难以形成使用惯性加上相片质量普遍较差不足以满足用户的需求。总之用户对此没有需求是天气APP社区化发展桎梏的核心问题。

盈利方式需升级

天气APP属于变现困难户因为其主要面向C端对于此类工具类软件用户普遍付费意愿低因此变现很困难。广告是盈利的主要方式未来天气APP还需升级盈利方式不断创新广告植入模式。单纯植入广告容易引起用户厌烦因此要深度整合广告内容更与天气信息。可以与电商与智能硬件品牌合作在空气质量差的时候可以为用户推荐智能空气净化器等智能硬件在紫外线强烈的天气为用户推荐防晒物品。坚持为用户提供个性化服务从人性化的角度找到用户内心更为迫切的需求。

速途研究院发布的〖 2017 年Q3 天气类APP市场研究报告〗显示单单墨迹天气的下载量就超过了 18 亿在全球拥有五亿用户。作为生活服务类APP天气APP面向的用户群体相当的庞大不过只有将这些用户充分调动起来天气APP市场才会更加活跃。除了显示天气信息等数据外天气类APP完全可以加入更多的附加内容比如生活指南、旅游推荐、服装搭配等资讯与消息。既然是生活工具类APP就应回归本质要更深入的融入用户的生活之中。


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  管理办法落地在即 工资与效益挂钩强调“挣出来”

  央企工资总额将分级分类管理

  近期国务院发布了〖有关改革国有企业工资确定机制的意见〗(下称〖意见〗)。作为该项改革在中央企业的落实文件〖中央企业工资总额管理办法〗(下称〖办法〗)落地在即。

  国务院国资委考核分配局局长赵世堂在接受〖经济参考报〗记者专访时表示作为牵头部门之一国务院国资委在参与〖意见〗研究起草的同时结合当前中央企业经营发展的实际情况着眼于增强中央企业活力与动力促进中央企业实现高质量发展也对中央企业工资总额管理制度体系进行了全面修订完善同步制定了〖办法〗目前正在履行发文程序预计将于近期正式印发。

  据透露根据〖意见〗有关建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益与劳动生产率挂钩的工资确定与正常增长机制的要求〖办法〗进行了多项创新丰富了工资与效益挂钩的内涵。“比如明确工资总额增长与业绩考核目标先进程度紧密挂钩、与企业经济效益增幅同向联动鼓励中央企业通过完成更加优展露的经营业绩目标、实现经济效益持续提升推动职工工资总额有序增长全面树立‘工资是挣出来’的核心理念。”赵世堂举例说。

  值得注意的是〖办法〗明确对央企工资总额实行分类管理。具体而言对主业处于充分竞争行业与领域的商业类中央企业原则上全部实行备案制管理由企业董事会在依法依规的前提下自主确定年度工资总额预算国资委由事前审核转变为事前引导、事中监测与事后监督。对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业与关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业以及主业以保障民生、服务社会、提供公共产品与服务为主的公益类中央企业继续实行工资总额核准制管理同时对于这一类央企〖办法〗在坚持工资与效益紧密联动的基础上探索工资总额分结构管理企业可以确定一定比例的工资总额与所承担的特殊任务与公益性业务完成情况挂钩。对纳入落实董事会职权等改革试点企业可以探索实行“一企一策”的工资总额管理方式。

  国有企业工资总额管理是调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式也是国资委依法履行出资人职责的重要手段一直以来在推动国有企业改革发展、确保国有资产保值增值方面发挥了重要作用。同时工资总额管理又涉及广大国企干部职工的切身利益历来受到各方面的高度注意。

  据赵世堂介绍2003年以来国企改革进入了以国有资产管理体制改革推动国企改革的阶段过去十五年国企收入分配领域改革可分为三个阶段第一阶段为承接起步期2003年至2007年各级国资委在依法承接原劳动保障部门对企业工资监管职能的基础上从出资人的角度持续对工效挂钩管理办法进行改革与完善初步构建了出资人对企业的工资总额调控体系在促进企业经济效益高速增长的同时保障了职工工资较快提高。

  第二阶段则是改革突破期重点是探索与建立工资预算管理的体制机制。据了解2008年国务院国资委在部分重点行业启动了工资总额预算试点着手建立工资总额预算管理制度体系2010年、2012年先后印发了〖中央企业工资总额预算管理暂行办法〗与〖中央企业工资总额预算管理暂行办法实施细则〗2014年实现了中央企业工资总额预算管理全覆盖。同期各地国资委也大胆实践上下联动全国国资委系统逐步构建起了与所监管企业实际相结合的工资总额预算管理制度体系。

  “可以说这个时期的改革突破为全国国有企业全面实行工资总额预算管理提供了可复制、可推广的经验与改革蓝本。”赵世堂在接受〖经济参考报〗记者专访时表示。

  而2014年以后在深化国企改革的大背景下工资总额管理则进入持续深化期重点以分类管理为手段出台了工资总额备案制、周期制管理实施特别奖励等一系列政策措施。并且从2016年开始人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委三部门在广泛征求意见与研究的基础上数易其稿起草了〖意见〗。

  在赵世堂看来〖意见〗的出台既是国有企业改革发展进程中的一件大事也是企业收入分配制度改革进程中的一件大事对推动国有企业进一步完善现代企业制度、实现国有资本做强做优做大以及构建公平合理有序的收入分配格局具有里程碑意义。

  在此前三部门的相关电视电话会上人力资源社会保障部有关负责同志要求各地区、各部门要切实加强组织领导抓紧制定配套政策推进改革顺利进行确保明年全面实施同时要强化督促指导注意研究解决实施中遇到的新情况、新问题。

  赵世堂表示作为〖意见〗在央企落地落实的文件〖办法〗结合当前中央企业工资总额管理实际明确中央企业工资总额实行分级管理体制政府及国资监管部门负责管制度、管总量、管监督中央企业负责管操作执行、管分解落实、管内部分配。

  在宏观层面完善国家、企业与职工三者工资分配关系的同时〖办法〗强调企业作为内部分配的责任主体应当持续深化内部三项制度改革构建形成企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化劳动用工与收入分配管理机制切实承担起搞好、搞活企业内部分配的职责。

  “在改革的过程中加大了出资人向董事会授权但也不能忽视事中的监测与事后的监督。”赵世堂透露〖办法〗明确加强工资总额管理的监督检查并界定企业的违规责任。如对于备案制企业出现严重违反国家与国资委有关收入分配有关规定的可以取消授权企业实行备案制管理的资格确保实现权责对等。同时〖办法〗明确将企业工资总额管理情况纳入各项监督检查范围与审计、巡视等工作形成合力做到监管到位。

  (记者 王璐)

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